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Gender Pay Gap und Gehaltsverhandlungen


Einstellung, Beförderung oder Gehalt – in all diesen Bereichen werden Frauen noch immer stark benachteiligt. Der Gender Pay Gap bezeichnet im Allgemeinen das geschlechtsspezifische Bruttolohngefälle, welches in Deutschland 2018 bei 21% lag.
Anna Alles hat an der Universität Lüneburg über Geschlechtsunterschiede in Gehaltsverhandlungen geforscht und bespricht an diesem Abend pragmatische, praxisrelevante Verhandlungstipps für Frauen. Konkrete Fragen gerne vorab einreichen!


Nächster Termin

Montag, 12.08.2019

Beginn

19:00 Uhr

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